Protégez-vous et votre famille en anticipant l’avenir !
Plan Épargne Retraite, Assurance vie, Prévoyance, des solutions simples couplées à des conseils d’experts
Chaque projet, sa solution
Préparer sa retraite
Préserver votre niveau de vie,
anticiper la transmission de votre patrimoine, défiscaliser vos revenus actuels… découvrez les avantages d’une retraite bien préparée !
Protégez sa famille et se protéger
Assurer l’éducation et l’avenir de vos enfants, mettre votre conjoint à l’abri en cas d’invalidité ou de décès, transmettre votre patrimoine à vos proches dans les meilleures conditions… découvrez les bénéfices d’un patrimoine familial bien géré !
Optimiser votre fiscalité
Augmenter votre capacité d’épargne, bénéficier des dispositifs de défiscalisation opportuns, transmettre votre patrimoine à vos proches dans les meilleures conditions… découvrez les avantages d’une situation fiscale optimisée et bien ordonnée !
Des solutions simples et performantes
Le plan épargne retraite
Le PER est un nouveau produit d’épargne retraite, ouvert à tous, quel que soit votre âge ou votre situation professionnelle.
Il est disponible depuis le 1er octobre 2019 et remplace progressivement les autres plans d’épargne retraite (Perp, Madelin, article 83).
C’est un dispositif d’épargne à long terme vous permettant d’assurer un complément de revenu pour votre retraite.
Vous pouvez choisir d’ouvrir un PER à titre individuel, mais il peut aussi vous être proposé dans le cadre professionnel par votre entreprise.
Les sommes versées sur un PER individuel au cours d’une année sont déductibles des revenus imposables de cette année, dans la limite d’un plafond global fixé pour chaque membre du foyer fiscal.
Cette épargne vous est versée lorsque vous débloquez le PER, sous forme d’un capital immédiat ou d’une rente régulière.
Le plan épargne retraite
Le PER est un nouveau produit d’épargne retraite, ouvert à tous, quel que soit votre âge ou votre situation professionnelle.
Il est disponible depuis le 1er octobre 2019 et remplace progressivement les autres plans d’épargne retraite (Perp, Madelin, article 83).
C’est un dispositif d’épargne à long terme vous permettant d’assurer un complément de revenu pour votre retraite.
Vous pouvez choisir d’ouvrir un PER à titre individuel, mais il peut aussi vous être proposé dans le cadre professionnel par votre entreprise.
Les sommes versées sur un PER individuel au cours d’une année sont déductibles des revenus imposables de cette année, dans la limite d’un plafond global fixé pour chaque membre du foyer fiscal.
Cette épargne vous est versée lorsque vous débloquez le PER, sous forme d’un capital immédiat ou d’une rente régulière.
L’assurance vie
L’assurance vie est le placement préféré des Français et reste la principale alternative au Plan d’épargne retraite.
En effet, si le PER comporte des avantages fiscaux pendant toute la durée de vos versements, l’assurance vie présente l’atout d’être déblocable à tout moment, et pas uniquement lors de votre départ à la retraite ou lors de l’achat d’une résidence principale.
Afin de mieux planifier le financement de votre retraite, il est possible de programmer des rachats partiels et automatiques de votre capital.
Celui-ci peut également être converti en une rente versée chaque mois ou chaque trimestre, et ce, jusqu’à votre dernier jour.
La complémentaire santé et la prévoyance pour les particuliers
SPVIE Santé Sénior
Pour tous les particuliers de 55 à 85 ans, 3 niveaux de couverture de 100% à 200% de la base de remboursement de la Sécurité sociale.
SPVIE Santé Famille +
Les ascendants bénéficiaires au même titre que les ayants droits, 5 niveaux de couverture de 100% à 300% de la base de remboursement de la Sécurité sociale.
Gamme Horizon
- Indemnisation en cas d’accident corporel survenu à l’occasion d’activités courantes ou lors d’événements exceptionnels.
- Accompagnement en cas de litige avec un tiers et prise en charge des frais de justice
- Indemnisation en cas d’hospitalisation et de dépenses imprévues (frais de garde d’enfants, aide-ménagère…)
- Garantie du versement d’un capital assuré à l’un des bénéficiaires en cas de décès accidentel ou de Perte Totale et irréversible d’Autonomie accidentelle.
La complémentaire santé et la prévoyance pour les particuliers
SPVIE Santé Sénior
Pour tous les particuliers de 55 à 85 ans, 3 niveaux de couverture de 100% à 200% de la base de remboursement de la Sécurité sociale.
SPVIE Santé Famille +
Les ascendants bénéficiaires au même titre que les ayants droits, 5 niveaux de couverture de 100% à 300% de la base de remboursement de la Sécurité sociale.
Gamme Horizon
- Indemnisation en cas d’accident corporel survenu à l’occasion d’activités courantes ou lors d’événements exceptionnels.
- Accompagnement en cas de litige avec un tiers et prise en charge des frais de justice
- Indemnisation en cas d’hospitalisation et de dépenses imprévues (frais de garde d’enfants, aide-ménagère…)
- Garantie du versement d’un capital assuré à l’un des bénéficiaires en cas de décès accidentel ou de Perte Totale et irréversible d’Autonomie accidentelle.
La complémentaire santé et la prévoyance pour les professionnels
Alpha TNS
Pour les travailleurs indépendants, formalités médicales simplifiées, couverture santé haut de gamme, aucun délai de carence..
Indemnités journalières d’hospitalisation
Indemnisation en cas d’hospitalisation et de dépenses imprévues (frais de garde d’enfants, aide-ménagère…)
Tempo décès
Garantie du versement d’un capital assuré à l’un des bénéficiaires en cas de décès accidentel ou de Perte Totale et irréversible d’Autonomie accidentelle.
Network Patrimoine pour la réussite de vos projets
Des conseillers experts dans leurs domaines
Des conseils personnalisés, avec une information claire et précise
L’accès à des produits sur mesure avec des partenaires haut de gamme
Un suivi personnalisé dans le temps
L’appui d’un Groupe en pleine croissance
Créé en 2010, le groupe SPVIE Assurances innove, investit et évolue en cassant les
codes du secteur et se fait remarquer par son audace. C’est une société ouverte sur ses publics (particuliers, entreprises et professionnels), son offre (assurance de personne et de biens, épargne et retraite), ses métiers et le monde qui l’entoure.
Animé par l’envie de moderniser son marché, le groupe a développé une chaîne de valeur entièrement dématérialisée et automatisée. Chez SPVIE, tout est une histoire de passion et de motivation : le moteur de sa croissance.
Aujourd’hui, Network Patrimoine entre dans cette dynamique et vient bousculer les systèmes de distribution des produits Santé, Prévoyance et IARD des personnes qui vous entourent, qu’ils soient particuliers, travailleurs non-salariés ou chefs d’entreprise.
1ère croissance organique
4ème courtier grossiste français
120 000 bénéficiaires santé
+500 collaborateurs en 2020
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